江门市五邑中医院恩平分院党委关于巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2024年3月下旬至7月上旬，市委第一巡察组对江门市五邑中医院恩平分院党委进行十四届市委第五轮巡察监督，同时延伸对江门市五邑中医院恩平分院紧密型医联体大槐镇中心卫生院党支部开展巡察监督。2024年9月5日，市委第一巡察组向市五邑中医院恩平分院党委反馈巡察意见。医院党委全面接受并积极整改巡察反馈意见，取得阶段性成果。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况向社会予以公开。

一、医院党委履行巡察整改主体责任情况

江门市五邑中医院恩平分院党委始终坚持把巡察整改作为首要政治任务，针对巡察反馈意见中指出的问题，班子成员主动对标认领、照单全收，认真履行巡察整改主体责任，坚决把讲政治贯彻整改全过程，做到整改要求全落实，确保巡察整改取得实实在在的成效。

一是提高政治站位，迅速动员部署。市委第一巡察组反馈巡察意见后，医院党委高度重视，迅速召开专题会议，提高思想认识，传达学习习近平总书记关于巡视工作重要论述和2024年8月26日市委书记专题会议精神，并针对市委第一巡察组的反馈意见，认真梳理问题清单，落实各项整改工作，明确工作目标，对医院巡察整改进行部署安排，切实增强抓好巡察整改落实的政治责任和担当。

二是加强组织领导，确保整改实效。医院党委切实扛起主体责任，成立以院党委书记为组长、班子成员为副组长、党支部书记及相关科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，加强对整改工作的全面领导。医院党委书记认真落实第一责任人责任，以身作则，推动整改落实；领导班子成员分别认领牵头整改问题，加强督促检查；领导小组办公室加强综合协调、制定整改方案、督导检查、情况收集等工作，统筹推动整改落实，并定期向整改工作领导小组汇报进展情况。

三是层层压实责任，狠抓整改落实。针对巡察反馈的问题，多次召开党委班子专题会议进行研讨，深刻剖析问题原因，坚持举一反三，研究制定《中共江门市五邑中医院恩平分院委员会关于落实巡察反馈意见的整改方案》，共梳理症结原因135条，制定整改措施162条。根据整改方案明确责任分工，按照分工扎实推进各个整改问题，实行销号管理。同时，领导班子成员亲自指导、督促，统筹推进整改工作，确保各项整改措施落到实处。

四是强化统筹兼顾，拓展整改成效。在抓好整改、解决问题的同时，坚持整改当前问题与建立长效机制相结合，举一反三排查解决全院类似问题，并研究制定长效的工作机制，不断拓展整改成果。如针对“开支审核把关不严”、“收受‘红包’问题纠治不深入”、“对医院内控职能不清晰，未完全贯穿于医院所有经济活动和业务活动和工作流程”等问题，研究修订《江门市五邑中医院恩平分院资金审批管理制度》、《上交“红包”、“回扣”、礼品登记及处理办法》、《违规管理处罚规定》、关于印发《江门市五邑中医院恩平分院行风建设管理制度》的通知、《江门市五邑中医院恩平分院内部控制体系建立的实施方案》等制度办法，切实用制度有效堵塞漏洞，有效规范管理，做到整改落实有措施、有成效。

五是巩固党纪学习教育成果，认真开好班子组织生活会。根据市纪委、市委组织部《关于开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（恩组通〔2024〕8号）和市委巡察工作领导小组有关工作要求，院党委班子于2025年2月26日召开2024年度党委班子组织生活会。领导班子高度重视，做到会前统筹做好方案、深化学习、专题部署，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。各班子成员结合巡察反馈意见，对照4个方面查摆突出问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问题症结，找准思想根源，提出改进措施，亲自撰写发言提纲。会上，班子成员紧扣主题，自我批评“深入见底”，相互批评“红脸出汗”，接受批评“敞开心胸”，达到统一思想、深化认识、团结鼓劲、改进工作的目的。

针对本次组织生活会查摆出的问题，制定整改方案，明确整改措施、整改时限与整改责任人。坚持问题导向，对于能立即整改的问题，要立行立改；对于需要长期整改的问题，制定阶段性目标，持之以恒，久久为功。院党委切实担起整改主体责任，班子其他成员落实“一岗双责”，带头抓好自身整改，带头抓好分管部门工作整改，扎实种好“责任田”，推动整改工作取得实效。

二、巡察反馈问题整改落实情况

截至目前，针对巡察反馈意见指出的4个方面51个问题，已完成整改问题46个，未完成整改问题5个，整改完成率90.19%。

（一）关于贯彻落实党中央决策部署，医院高质量发展持续发力方面

1.政治理论学习方面

（1）严格落实支部“三会一课”及“第一议题”、中心组学习制度

一是医院党委及各党支部通过“三会一课”，组织党员学习《中国共产党党员教育管理工作条例》各1次，端正学习态度；已重新修订医院党委理论学习中心组学习制度，并严格落实“第一议题”制度，取得成效；

二是立行立改，每月进行党委理论学习中心组学习1次，党委班子成员结合分管工作内容进行个人发言，进一步提升领导干部运用党的创新理论指导实践的能力；

三是各党支部组织党员学习《中国共产党党员教育管理工作条例》。通过学习，提高党员的思想认识，端正学习态度；

四是建立审核机制。党员的学习计划等资料由各支部书记审核。

（2）强化学深悟透，运用科学理论推动医院发展

一是2024年第四季度整理《党的知识应知应会》印发至医院党政班子、各党员干部学习。通过支部主题党日活动、学习研讨等多种形式的学习活动，提升党员干部的学习自觉性和主动性，使大家在日常工作中更加注重理论与实践相结合，将学习成果转化为推动医院高质量发展的具体行动。经整改，进一步提高党员干部的理论水平；

二是党委班子成员到党建联系点党支部进行讲党课1次，通过从领导层面加强重视，带头学习，促使党员学习的积极性进一步提高。

2.上级决策部署执行方面

（3）高质量发展方面

一是党委班子学习广东省人民政府《关于推进卫生健康高质量发展的意见》（粤发〔2023〕1号）、《江门市人民政府关于印发江门市推动中医药高质量发展行动方案的通知》及《恩平市推动中医药高质量发展行动方案》有关文件，通过理论学习，进一步深化思想认识；

二是修订完善医院人才引进方案，2024年9月至2025年3月，共引进各类专业技术人员13名，其中博士研究生1名，硕士研究生4名，为五大中心及重点专科建设提供强大人才支撑；

三是医院通过多渠道争取上级专项资金支持“两专科一中心”建设共200万元，用于中医药适宜技术推广中心、急诊科及针灸科建设；

四是加强与政府部门的沟通，同时密切关注医保政策动态和医保支付方式变化，及时调整医院运营策略和管理模式，2024年11月4日出台《关于完善运营体系的通知》，进一步提升医院运营管理水平；

五是针灸康复科、骨伤正骨科、内三科分别开展运营改善行动，相关科室医疗业务质量均得到提升。2024年8月印发《江门市五邑中医院恩平分院“过紧日子”实施方案》，通过贯彻落实，医院的水电、办公用品支出同期对比减少约5%，“三公”经费支出同期对比减少约6%。优化门诊的利用率，于2024年11月起开设医院夜间门诊，满足广大市民不同时段的就医需求，弘扬中医药文化，提高医疗服务质量。

（4）眼科、耳鼻喉科、肛肠科等小专科建设方面

一是2024年9月以来，引进博士后1名、硕士研究生4名，完成专科高层次人才及小专科人员招聘，保障临床工作开展；

二是聘请江门市五邑中医院耳鼻喉科主任张柱主任为专科学术带头人及内部调配人员，定期到江门市五邑中医院恩平分院坐诊、手术，进一步缓解耳鼻喉科、眼科人员不足问题；

三是于2024年11月18日起，开设夜间门诊及夜间中医护理门诊，进一步推广中医适宜技术，提升妇产科团队建设；

四是与第三方公司合作，加大招聘力度，目前招聘2名妇产科专科医师到岗。妇产科开展院内新技术新项目“穴位注射配合穴位按摩、安胎定呕方在妊娠剧吐患者中的临床应用”并获2024年度院内新技术新项目评选三等奖。于2024年11月26日，举办“微创单孔腹腔镜下的相关妇产科手术应用培训班”，学术氛围浓。

（5）“百千万工程”推进方面

一是党委班子组织学习《广东省2024年卫生健康领域“百千万工程”工作方案》和《恩平市“百千万工程”2024年工作目标和重点任务工作方案》有关文件，通过学习，加深了解最新政策动向，提高思想认识；

二是分别召开大槐镇中心卫生院医养结合工作和提质升级会议，大槐镇中心卫生院领导班子、恩平分院领导班子与恩平市卫生健康局、市卫生监督所等上级部门参加会议。经会议决议，同意按计划分步推进各项工作；

三是医院根据大槐镇中心卫生院提质升级工作会议精神，重新梳理原合作框架协议，寻求新的管理模式；

四是从2024年11月起至2025年3月4日，江门市五邑中医院恩平分院每天派3名骨干（医务管理、医院感染管理、财务管理）到大槐中心卫生院督促指导“优质服务基层行”迎检工作，督促指导共90次，与其他部门日常联系（电话）共36次，进一步提升其技术力量及管理水平，提升为二级医院；

五是协助大槐镇中心卫生院办理“恩平市第四人民医院”名称相关变更手续，根据二级综合医院基本标准设置临床科室和医技科室，常态化做好医疗业务等各项工作，并通过二级医院审批。

（6）中医药传承发展方面

一是召开班子会议及党员干部大会，组织学习《中华人民共和国中医药法》及《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》。通过学习，深刻理解中医药传承创新发展机制有关政策；

二是开展西学中培训1期；开展省中医师承“薪火工程”项目1期，江门市五邑中医院恩平分院有2位中医骨干跟师学习；开展江门市名中医传承项目，江门市五邑中医院恩平分院有5位中医骨干跟师学习；开展院内第三批师带徒项目，江门市五邑中医院恩平分院5位临床骨干跟师学习。通过广东省中医药局中医科研项目1项、江门市科技局中医科研项目2项，推广中医药适宜技术13项。通过开展西学中、适宜技术培训等，提升院内人员及全市中医药诊疗水平，进一步推广中医药适宜技术。2024年9月至2025年2月，招聘9名中医学专业的医师和1名中药学专业人员到岗，进一步提高中医药人才的比例。2024年9月至2025年2月，参与恩平、江门的中医药夜市4场次，开展公益义诊5场次，举办社区健康知识讲座4场次；通过面向群众开展公益活动，提升医院影响力及品牌；

三是于2024年9月6日制订《调整中药饮片处方比例考核方案》。自方案实施以来，中药饮片处方比例逐步提升；

四是医院组织专项小组调研中药饮片代煎服务，对有关中药饮片有限公司的资质、进货、储存、生产、炮制、质保、饮片质量、供应服务情况等进行实地参观和核查，目前在洽谈阶段。

（7）薪酬制度执行方面

一是从2024年12月起，按要求固化住房维修基金，并梳理核准相关数据，报上级部门；

二是运营办及计财科全面排查医院运营方案，在征求各科室意见的基础上，结合实际情况，调整医院运营方案，促进医院良性运营发展；

三是从2024年12月起对学习强国积分奖进行分期追回，截至2025年5份已全部追回。

（二）关于群众身边腐败问题和不正之风整治方面

1.履职担当意识方面

（8）设备采购方面

一是党委会班子集中学习《纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》，各科室、部门也利用科务会等形式进行学习，通过认真学习，提高思想认识，筑牢思想防线；

二是修订完善《医疗设备采购管理制度及实施细则》，进一步规范采购流程，明确所有采购项目前期论证必须有三家以上的公司参加；加强医疗设备采购前期论证，提前做好需求评估，经相关部门论证，逐级提交上级部门审批；

三是组织相关科室人员学习有关国家招投标管理办法等法律法规，外出参加招投标等专题培训，通过学习培训，进一步提高工作水平。

（9）医疗质量管控方面

一是院领导班子高度重视医疗质量管控，通过班子会、全院党员干部大会集中学习《关于开展全面提升医疗质量行动（2023-2025年）的通知》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》等文件资料，进一步牢固树立质量安全意识；

二是质控科每月到各临床科室开展医疗质量检查工作，组织医疗质量管理委员会成员于每季度召开质控会议，及时向各临床科室反映医疗质量问题，以持续改进医院医疗质量；

三是组织药剂科人员进行药品调配及核对制度的培训，学习《药品调配与管理》，进一步提高处方调配和复核准确性；

四是检验科完善修订《检验科管理制度》、《检验科近效期试剂处理流程》等，并组织科内人员进行学习。由专人负责定期对试剂进行检查，对于近效期试剂标注好并遵照“先进先出”使用原则，对过期试剂按规定报废。

（10）大槐镇中心卫生院公共卫生服务方面

一是立行立改，对相关工作人员进行处罚（扣发绩效）。经加强管理，进一步提高人员工作责任心，规范工作行为；

二是规范和完善台帐和档案管理，并通过举一反三，进一步加强管理，提高工作水平。

（11）人民至上理念方面

一是针对“过度诊疗”问题，严格落实医疗核心制度及诊疗规范。医保办联合质控科、药剂科等部门每个月定期对各科室现行的处方、病历医嘱情况进行抽查，2024年9月至2025年3月共抽查处方1020张，抽查病历350份。通过培训学习，加强日常监管，进一步规范医务人员的医疗行为，合理使用医保基金，处方的出错率由3.2%下降到1.5%，病历医嘱的出错率由1.6%下降到0.8%；

二是按要求每季度召开医保管理委员会会议，对医保检查情况进行定期通报及整改；组织各科室学习《广东省医疗保障局关于公布“护理费”等173项修订医疗服务价格项目的通知》、《江门市2024年修订医疗服务价格项目表》、《广东省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2025年版)》等，进一步规范医疗收费行为；

三是开展全院处方点评和合理用药培训，并对医院药师进行专题培训，促使医师合理用药更规范；将“合理用药及前置审方系统”列入2025年信息化预算计划；

四是对于医保专项检查所涉金额，按医保要求退回。

（12）服务质量方面

一是组织全体员工学习《医疗机构从业人员行为规范》及《医患沟通技巧》，并邀请江门市五邑中医院专家到医院进行服务礼仪及沟通技巧的专题培训；通过学习培训，提高医务人员和服务窗口工作人员的服务水平和沟通技巧；

二是在医院大门入口、急诊科门口及外科大楼一楼设置便民轮椅，提供便利设施；

三是已上线微信公众号和自助机自助挂号、缴费、查询检验报告和医保实时结算功能。通过实施多种形式的预约服务，使群众就诊更便捷。

2.执行中央八项规定及其实施细则精神方面

（13）支出“五公”经费方面

一是召开党委班子会议及相关科室会议组织学习《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》实施细则，通过深化学习，提高思想认识；

二是2024年8月印发《江门市五邑中医院恩平分院“过紧日子”实施方案》，严格控制“五公”经费支出，2024年与2023年同期对比，公务接待费下降20.89%，公务用车运行维护费下降24.63%，会议费下降62.69%，差旅费下降22.94%，培训费下降29.51%，医院的水电、办公用品支出同期对比减少约5%；

三是健全医院内控工作方案，按要求开展年度经济审计及内控检查，并通过加强制度建设，对经济事项进行分级管理，严格遵守费用开支性质、范围、标准及相关规定。

（14）个人所得税方面

一是针对公款缴纳个人所得税问题于2024年9月立行立改，并制定清退款项方案，于2025年3月开始分期清退；通过整改，进一步规范个人所得税缴纳；

二是2024年12月31日，修订《医院资金审批管理制度》，严格执行费用开支性质、范围、标准及相关规定；

三是组织计财科人员通过集中学习及会计年度继续教育网络学习的方式，加强税收政策及财务知识的培训，使财务人员深入了解最新的税收政策和规章制度。

（15）餐费支出方面

一是根据《关于进一步加强我市党政机关国内公务接待管理的意见》文件要求，进一步完善公务接待管理制度，厉行节俭，明确审批流程、报销标准、监督机制等；加强公函管理及控制陪同人数，对无公函的公务活动和来访人员一律不予接待；

二是组织计财科人员学习《关于进一步加强“三公”经费管理的通知》（恩财行〔2018〕165号）、《江门市五邑中医院恩平分院资金审批管理制度》以及重点注意事项，通过加强学习培训，进一步规范管理。

（16）公车管理方面

一是于2024年10月23日印发制订《公务用车使用管理办法》，通过加强公车管理及使用审批制度落实，使公车管理更规范；

二是对司机开展公务用车管理培训，要求当班司机及时填写行车记录表，设专人监督，进一步加强公车管理；

三是大槐镇中心卫生院于2024年9月增开一张发电机加油卡，确保专卡专用，由专人保管，并建立专用台账。

3.财务管理方面

（17）开支审核方面

一是于2025年3月25日印发《医院公车维修制度》，并制订公车维修前审批流程及公车维修审批表，进一步规范公车维修报批手续；

二是修订《医院资金审批管理制度》，要求设备采购款、药品及卫生材料款的验收和审批流程资料统一附在付款凭证，明确审批权限和责任，进一步规范医院开支审批；

三是加强现金的内部控制，针对“门诊孕产妇的政策减免”问题，于2024年11月30日完成系统升级并试行，严格控制大额现金支出，通过加强现金的内部控制，使现金支出管理更严谨。

（18）协议签订方面

一是立行立改，从2024年9月起停止执行江门市五邑中医院与恩平分院签订的管理费协议；

二是院领导班子加强学习医联体建设有关政策文件，进一步提高思想认识和政策理解。

（19）合同管理方面

一是修订《医院合同管理办法》，并严格执行，进一步规范合同的履行及跟踪、监督检查、责任追究等；

二是开展自查自纠，对2019年至2022年合同进行重新梳理；已追回自助售卖机合同约定应收取的水电及场地使用等费用；

三是设专人管理合同，按照内部控制要求，加强对合同执行的监督工作，避免出现合同管理不善的情况。

（20）工会经费收支方面

一是组织学习《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》的文件精神，进一步提高工作人员业务水平；

二是梳理2020年以来的工会账目，积极与上级部门加强沟通及后续跟进；核准单位及个人的计提金额并予以纠正，按照要求和标准向职工收取工会费；

三是根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则》文件规定，立行立改，不再使用工会经费支退休职工医疗补助。

（三）关于党组织领导班子和干部队伍建设方面

1.党组织建设方面

（21）组织生活方面

一是召开党务工作会议，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等党支部党建工作制度，并根据上级部门要求，拟定每月主题党日活动清单，要求各党支部严格按照工作条例及“三会一课”制度，每月开展主题党日活动，每季度至少开展一次讲党课；

二是院党委定期约谈党支部书记，通过党内谈心谈话，提高其工作责任感；

三是2024年12月23日，制订《党支部基层党建年度考核方案》，将支部组织生活质量与支部年度考核挂钩，提高基层党组织工作质量。

（22）发展党员方面

一是于2024年11月1日，制订《发展党员档案材料收集归档规定》，加强对发展党员工作的规范管理；进一步梳理并完善近年来新发展党员的入党档案；

二是党委办定期到各党支部督查发展党员工作，同时通过组织各支部党务工作者参加各类培训班，进一步提高工作水平；

三是各党支部书记定期与入党申请人员、积极分子、发展对象谈心谈话，对其进行思想教育。通过“一对一”教育的方式，进一步提高入党申请人、积极分子和发展对象的思想认识，确保思想汇报的质量。

（23）补选委员方面

召开党务培训班重新学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，要求各支部严格执行，进一步规范基层党组织选举工作。

（24）民主生活会质量方面

一是党委班子集中学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等有关党内法规，进一步提高班子成员思想认识；

二是严格落实民主生活会制度。在2024年度党委班子组织生活会上，各班子成员之间开展坦诚的交流和批评，建立健康的批评和自我批评氛围。

2.干部人事制度执行方面

（25）执行机构编制规定方面

一是多次召开专题会议，根据医院目前规模与发展需要，研讨医院“三定”方案，增加内设机构与数量，并报恩平市卫生健康局研究，等待下一步工作指示；

二是组织人事科人员学习相关制度及政策，进一步提高工作水平。

（26）选拔任用方面

一是贯彻落实《关于进一步加强股级干部选拔任用工作的通知》文件精神，通过加强学习，规范医院干部选拔任用流程；

二是根据上级文件规定，制订《江门市五邑中医院恩平分院中层干部选拔任用管理办法》，进一步规范医院中层干部选拔任用程序。

（27）资料整理归档方面

一是组织人事科学习《股级干部选拔任用全程纪实操作指南》，并按要求做好干部选拔任用程序及有关资料归档工作；

二是按规范整理新提拔干部档案，并做到一人一档。

3.管党治党政治责任落实方面

（28）党委书记“领头雁”作用发挥

一是重新学习《三重一大决策制度》和《党委书记与院长沟通制度》，进一步做好“三重一大”事项议题的会前调研、沟通工作，为议事决策奠定基础；

二是拟定《江门市五邑中医院恩平分院内部控制体系建立的实施方案》，逐步完善医院内控体系建设，发挥内控在医院所有经济活动和业务活动、工作流程和环节的作用；同时按要求开展年度第三方内控检查工作和经济审计；

三是加强人才引进，与猎头公司签订合作协议，扩宽渠道招聘，修订《医院人才引进方案》，完善人才优惠政策，吸引及引进更多优秀人才。

（29）全面从严治党方面

一是医院党委重温学习《习近平总书记关于全面从严治党的重要论述》，完善《全面从严治党主体责任清单》，深化落实管党治党主体责任，抓好基层党组织建设；

二是完善医院《关键岗位权力清单管理制度》《行风教育制度》等行风管理核心制度，并于2025年2月7日印发，进一步提高廉政风险防控力及服务群众意识；

三是制订《员工违反“三公两车”交通规定的处罚制度》，进一步加强“三公两车”管理，对出现违反“三公两车”规定的员工按规定进行处罚，2024年9月至今，江门市五邑中医院恩平分院违反“三公两车”规定的员工次数与去年同期对比减少55%，取得成效。

（30）医药领域腐败问题集中整治方面

一是制订《江门市五邑中医院恩平分院行风建设管理制度》、《上交“红包”、“回扣”、礼品登记及处理办法》及《违规管理处罚规定》，进一步加强“红包”问题纠治工作力度；

二是组织各科室学习《2024年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、《医疗机构从业人员行为规范》，通过加强学习，进一步整顿医院行业作风，规范执业行为；

三是院领导对12个关键少数、重点岗位人员开展谈心谈话，规范整理相关谈话记录；

四是医院党委会议定期研究医德医风及专项整治工作，按照“一岗双责”严抓落实。

（31）警示教育方面

一是开展纪检工作业务培训班，通过加强培训，进一步提高纪检工作人员工作水平；

二是梳理近年来身边人、身边事的典型违纪违法案例，并将典型案例作为警示教育素材，通过召开全院党员干部大会及支部“三会一课”的形式，进行警示教育，使全体党员干部知敬畏，存戒惧，守底线。对近年来受处分人员进行警诫谈话。

（四）各专项问题整改方面

一是修订《医疗设备采购管理制度及实施细则》，及制订关于指定设备型号参数的整改方案，进一步完善采购流程，明确责任落实，取得整改成效；

二是逐步完善智慧医院建设，如：已开设微信公众号和自助机的自助挂号、缴费、查询检验报告和医保实时结算等功能，已完善预检分诊系统，使人民群众享受到更便捷、高效的医疗服务，提升患者就医体验；

三是将救护车等急救设备列入2025年设备采购预算计划，按程序进行采购，于2025年7月份已投入使用；

四是通过多方协调及努力，在院外周边租赁停车场，新增小车停车位120个，在医院正门口增划摩托车停车位，同时租用公交车，开通市区“健康直通车”服务，所有到江门市五邑中医院恩平分院就诊的患者及家属、探视人员均可免费乘坐，倡导医院员工绿色出行、拼车出行，将医院附近的停车位让给病人。通过多项举措，进一步解决市民就医“停车难”问题。

三、下一步工作打算

为确保巡察整改工作取得实效，医院党委将继续以高度的政治责任感和使命感，扎实推进整改工作，确保各项整改措施落地见效。

（一）以更高的政治站位，强化巡察整改政治责任。坚持以党的政治建设为统领，深入学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，进一步加强全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，切实把巡察整改作为检验“四个意识”的试金石，践行“两个维护”的实际行动，压实整改主体责任，抓紧抓实整改工作。

（二）以更实的举措，推进未完成整改问题落实落细。

1.拓展医疗合作单位，提升业务量，优化医疗收入结构。加强与上级主管部门及财政、医保等部门的沟通联系，及时了解政策动态和资金拨付情况，积极反映自身的困难和需求，争取财政补贴和政策扶持，减轻医院经济负担。

2.进一步协助大槐镇中心卫生院，在二级医院的基础上，加强内涵建设，逐步提升医院综合能力及技术水平，逐步达到二甲医院评审标准。

3.进一步梳理外聘专家劳务费个人所得税缴纳情况，制订计划尽力追缴清退。

4.进一步加强与上级部门沟通，积极争取申请核定医院“三定”方案，增加内设机构及中层职数。

5.督促大槐镇中心卫生院加强与相关部门沟通，针对佛良村卫生室危房问题，争取各方面支持；招聘新的村医，在未招聘到位之前，继续加强对银水、河湾等卫生室医生巡诊和督导检查。

（三）以更严的要求，建立健全常态化长效机制。在抓好集中整改的基础上，做到举一反三、标本兼治，进一步加强建章立制，按照制定的方案、措施，持续抓好巡察整改工作，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，使整改的过程成为促进全院广大党员干部职工作风转变的过程。

（四）以更高的标准，巩固提升巡察成果运用。充分运用巡察整改成果，及时总结好经验和好做法，把巡察整改工作与医院日常工作有机结合起来，同提升医疗服务水平结合起来，同推动医院高质量发展结合起来，切实将巡察整改成果转化为改进工作作风、提升服务效能的强大动力。以此为契机，提高中医药服务能力，促进恩平市中医药事业高质量发展，为群众提供更安全、更优质、更高效的中医药服务。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0750-7786398；邮政地址：广东省恩平市恩城镇南堤路29号江门市五邑中医院恩平分院党委办；邮政编码：529411；电子邮箱： ep7775213[at]163[dot]com 。

附件：大槐镇中心卫生院党支部巡察整改情况

中共江门市五邑中医院恩平分院委员会

2025年8月4日

附件：大槐镇中心卫生院党支部巡察整改情况.doc